Análisis Psicométricos
Herramientas de evaluación que aportan información adicional para la toma de decisiones en procesos de selección.
Herramientas de evaluación que aportan información adicional para la toma de decisiones en procesos de selección.
Los Análisis Psicométricos son herramientas estandarizadas de evaluación que aportan información adicional para la toma de decisiones en procesos de selección. Te permiten conocer aspectos del candidato que no siempre se identifican en una entrevista tradicional.
Personalidad, aptitudes, competencias e inteligencia emocional son parte de lo que podemos evaluar para que tomes decisiones de contratación más informadas.
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Herramientas de evaluación que aportan información objetiva para la decisión.
Evaluación de personalidad y rasgos conductuales del candidato.
Pruebas verbales, numéricas, lógicas y espaciales.
Evaluación de competencias específicas para el puesto.
Pruebas de inteligencia emocional y manejo de estrés.
Reporte interpretativo individual por cada candidato.
Sugerencias para apoyar la toma de decisión final.
Datos cuantificables que complementan la valoración subjetiva de la entrevista.
Conoce si el candidato encaja con tu cultura organizacional.
Disminuye la probabilidad de contrataciones incorrectas y rotación temprana.
Datos estandarizados que permiten comparar perfiles de forma justa.
Solicita información y diseñamos contigo la batería de pruebas que mejor se ajusta a los perfiles que buscas.