Una de las decisiones m\u00e1s importantes que tiene que tomar una organizaci\u00f3n, es decidir externalizar o no la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina, porque eso\u00a0influye de manera directa en la administraci\u00f3n del \u00e1rea de recursos humanos<\/strong>\u00a0y en los flujos o procesos dentro de una empresa.<\/p>\n

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Por tal motivo, aqu\u00ed te explicamos\u00a0las ventajas y desventajas del outsourcing de n\u00f3mina de personal<\/a>, para que el equipo de\u00a0recursos humanos, elija bien al contar con un panorama m\u00e1s completo del esquema de outsourcing<\/strong>.<\/p>\n

Ventajas del outsourcing de n\u00f3mina o personal<\/strong><\/h2>\n

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• Asesor\u00edas Legales:\u00a0<\/strong>Un servicio ideal de\u00a0outsourcing de n\u00f3mina de personal,\u00a0<\/strong>generalmente incluye asesor\u00edas legales para las empresas que lo contratan; de esta forma se reducen las demandas por parte de los empleados, multas y recargos por falta de pagos, etc.<\/li>\n
• Deducibilidad de impuestos<\/strong>: Al tratarse de una\u00a0actividad meramente empresarial<\/strong>, este servicio se vuelve 100% deducible de impuestos.<\/li>\n
• Enfoque en tu negocio:\u00a0<\/strong>Reduce la cantidad de tareas administrativas en una empresa, por lo que se puede\u00a0optimizar el tiempo y concentrarse exclusivamente en las exigencias del giro de su negocio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

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  Malos entendidos del outsourcing de n\u00f3mina de personal<\/strong><\/p>\n

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  • Bajo compromiso:\u00a0<\/strong>Regularmente, se asocia al outsourcing de recursos humanos con la\u00a0falta de lealtad de los empleados hacia la empresa, y es que\u00a0<\/strong>si bien la experiencia demuestra que hoy en d\u00eda, los empleados sienten mayor lealtad a aquellas empresas que les otorgan remuneraciones altas, hay empresas serias de outsourcing, que le ofrecen al trabajador, condiciones laborales en el marco de la ley, en algunos casos incluso superiores.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

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    • Empresas \u201cprofesionales\u201d:\u00a0<\/strong>Un estudio que realiz\u00f3\u00a0Staffing Industry Analysts<\/a>, determin\u00f3 que de las 900 empresas de outsourcing registradas en M\u00e9xico, s\u00f3lo 100 cuenta con registro antes el IMSS, lo cual puede tener un impacto en algo muy sensible, que es siempre pagarles a los empleados a tiempo, y por los montos que les corresponden. Por tal motivo, es importante que siempre averigues que la empresa que administre tu n\u00f3mina opere bajo lo que estipula la ley y evites multas.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      \n
      • Dependencia:<\/strong>\u00a0No es que exista una dependencia como tal, pero existen empresas que temen por la seguridad de sus datos en caso de dejar de trabajar con una compa\u00f1\u00eda de Outsourcing, sin embargo, cualquier servicio de administraci\u00f3n de n\u00f3mina realmente profesional, debe trabajar de la mano con su cliente, dando plena confianza y garant\u00eda de seguridad, encarg\u00e1ndose de mantener la relaci\u00f3n laboral hasta el momento que al cliente le convenga, adem\u00e1s de orientarlos con base en sus necesidades y para su beneficio.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

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        • Antig\u00fcedad cero:\u00a0<\/strong>Esto es en realidad\u00a0un mito<\/a>, ya que los esquemas de Outsourcing permiten perfectamente\u00a0respetar la antig\u00fcedad de los empleados<\/strong>, siempre y cuando el cliente quiera mantenerla.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          No hay que temer a implementar un esquema de\u00a0administraci\u00f3n de n\u00f3mina outsourcing de personal<\/a>, y es que aunque se podr\u00eda pensar que las desventajas son muchas, todo se resuelve al contratar una\u00a0empresa profesional y comprometida con tu negocio<\/strong>.<\/p>\n

          Para resolver m\u00e1s dudas,\u00a0s\u00edguenos en este blog<\/a>, un blog creado para ser una gu\u00eda en la dif\u00edcil tarea de la administraci\u00f3n de una empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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