Hoy en día la tercerización de servicios se ha convertido en una actividad muy común dentro de las empresas, esto se debe a que las ventajas de este tipo de servicios son muchas y ayudan a optimizar la operación de estas de manera exponencial.
La administración de personal, también conocido como Administración de Nómina o Outsourcing de Personal, es una de las actividades que se tercerizan con más frecuencia dentro de las organizaciones, ya que beneficia directamente a la estructura de un negocio y la efectividad del mismo.
Cómo funciona un servicio de Administración de Personal
Este servicio consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de todos los aspectos relacionados a la nómina de una empresa. Algunas de las actividades de las que se encarga este servicio son las siguientes:
- Elaboración y firma de contratos de los trabajadores;
- Cálculo de las retenciones;
- Dispersión de nómina;
- Control de asistencia y tiempo laborado;
- Asistencia legal ante despidos justificados;
- Entre otros.
También opcionalmente la administración de nómina puede incluir el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, no obstante se lleva a cabo la contratación del personal, así como el procesamiento integral de la nómina.
También es importante mencionar que la empresa prestadora de los servicios se convierte en el patrón solidario de los empleados, liberando así a la empresa contratante de responsabilidades como trámites legales, Prestaciones, Vacaciones, etc.
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¿Qué beneficios tiene la Administración de Nómina?
- Reduce la carga administrativa relacionada a la contratación del personal y el procesamiento de las nóminas.
- Evita la alta atención administrativa, contable y fiscal que implica llevar de forma interna la nómina de un negocio.
- Ayuda a evitar multas por parte de las autoridades.
- Respaldo y protección legal ante reclamaciones en despidos justificados.
- Ayuda a las empresas a poner sus esfuerzos en sus actividades primarias.
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